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湖北能源集团股份有限公司企业文化咨询
项目背景
湖北能源集团经过二十余年取得了良好的发展，支撑集团成功所蕴含的公司高层和广大员工的思想和精神是什么？积淀的优秀企业文化理念是什么？我们如何完成自下而上的优秀文化理念的提炼、吸纳和传承？它们如何与自上而下的文化理念的要求相对接而不产生冲突？
完成这一系统思考，就是湖北能源集团对20多年来的文化积淀进行梳理和扬弃的过程，也是实现组织理性化的过程。
解决方案
系统提炼和表达使命和愿景：事业追求、整体战略方向、发展目标；
明确关键成功要素与关键资源；
明确对各级领导者和员工的价值观要求；
明确公司精神和员工行为规范；
明确领导团队统一的行为模式；
明确组织做事的原则：决策层次、决策方式、决策准则、是非判断标准、责权原则、价值分配原则；
强化责任，增强责任感和责任心。
湖北能源集团经过二十余年取得了良好的发展，支撑集团成功所蕴含的公司高层和广大员工的思想和精神是什么？积淀的优秀企业文化理念是什么？我们如何完成自下而上的优秀文化理念的提炼、吸纳和传承？它们如何与自上而下的文化理念的要求相对接而不产生冲突？
完成这一系统思考，就是湖北能源集团对20多年来的文化积淀进行梳理和扬弃的过程，也是实现组织理性化的过程。
解决方案
系统提炼和表达使命和愿景：事业追求、整体战略方向、发展目标；
明确关键成功要素与关键资源；
明确对各级领导者和员工的价值观要求；
明确公司精神和员工行为规范；
明确领导团队统一的行为模式；
明确组织做事的原则：决策层次、决策方式、决策准则、是非判断标准、责权原则、价值分配原则；
强化责任，增强责任感和责任心。
